为促进年级组工作不断抓细抓实抓经常，确保学校各项教育教学工作有序高效开展，现特制订年级组工作考核办法。
一、对小学部按年级组进行考核。
二、对各年级组各项工作采取扣分与加分相结合的考核办法。各年级组每月赋予基础分100分，每月考核公示一次。每学年按10个月计算，每月考核分数分别占全学年考核的十分之一。
三、根据学年末最终考核分数，从高到低对年级组按照优秀、合格、不合格三个等次进行评定，其中优秀年级组2个。学年中出现违反师德要求、教育教学事故、教学质量下滑、组内工作混乱等情况的评定为不合格。小学、初中、高中按学段分别进行评定。
四、扣分
1.卫生：教师办公室卫生凌乱扣2分，各班级及班级环境卫生不过关，视情形每班次扣1到5分。
2.考勤：凡未正常办理考勤手续，但在办公室考勤检查中发现缺勤情况的，每人每次扣5分。年级组长应于每月5日前将本年级组考勤记录报办公室，迟报每天扣2分。年级组记录情况与办公室日常抽查不一致，查证为虚报隐瞒的每次扣10分。
3.学生管理：学生在校内外出现作弊、抽烟、打架等违反校纪校规行为的，视情节轻重，每人次扣2—5分。
4.教学工作：未按要求及时组织本年级教学常规检查工作，每次扣5分；在教务处抽查中出现违反教学常规的现象，每人次扣2分；上课迟到，3分钟以内扣1分，迟到五分钟以上扣5分，十分钟以上扣10分.
5.德育工作：未按照要求组织全校或全年级班会、德育活动等，每次扣5分；班级未认真开展，每班扣2分。
6.教学成绩：按照综合成绩进行考核，下同。
小学低于城东区第六名扣5分，从第七名起，每降低一个名次增扣5分；初中以全市第17名为限，每降低一个名次增扣5分；高中低于光华中学扣10分。
7.在学校安排的其他工作中，如挂牌课、值班、备课组（教研组）活动等，不按时到岗、不认真履行职责的，每人次扣5分。
五、加分
1.主动组织学生德智体美劳活动，经学校批准，组织有序，取得良好效果，每次加10分。（不含全校性活动）
2.本年级教师参加各级各类教学竞赛获奖校级奖项每人次加2分，师大加3分，市级（小学部为区级）加4分，省级加6分，国家级加8分.
3.教学成绩：
按照综合成绩进行考核。
（1）小学：取得城东区范围内第一名加10分，第二名至第五名，分别加8、6、4、2分。
（2）初中：以全市第17名为限，每高一名按加5分累计。
（3）高中：高考超西宁四中加15分，超西宁十四中加30分。
六、考核结果运用
1.考核获得优秀年级组称号的，在年度考核中评优比例为30%，评定为合格的年级组根据上级下达给学校的比例均分剩余名额，评定为不合格的年级组不下达比例。
2.考核获得优秀年级组称号的，在年度班主任、教师评优评先中评优比例为30%，评定为合格的年级组评优比例为10%，评定为不合格的年级组不下达比例。
3.上级有关部门下达的推优名额，优先从获得优秀年级组称号的年级中产生。根据学校工作实际，当推荐名额有剩余时，可从获得合格等次的年级组中产生。
七、本办法从2023年9月1日起执行。
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